kudaza4em (kudaza4em) wrote,
kudaza4em
kudaza4em

Category:

Пол страны выехало, заводы, фабрики стоят а профзаболевания растут...





Прохождения сотрудникам медосмотра работодатель должен осуществить за свой счет.

В Украине вырос уровень профзаболеваний, которые связывают с плохим качеством проведения медосмотров работников предприятий. Об этом сообщили в Фонде социального страхования.


По информации Фонда, за 9 месяцев текущего года по сравнению с аналогичным периодом 2018 года количество профессиональных заболеваний увеличилось на 26,5%, или на 348 заболеваний (с 1314 до 1662).

Законодательство обязывает руководство украинских предприятий периодически проводить медосмотр всех работников, занятых на тяжелых, с вредными или опасными условиями труда работах, где есть необходимость в профессиональном отборе, а также для всех лиц в возрасте до 21 года независимо от условий труда.
Работодатель также по результатам медицинских осмотров должен в полном объеме обеспечить проведение соответствующих оздоровительных мероприятий, а также устранить причины, приводящие к профессиональным заболеваниям.

В Фонде соцстраха добавили, что некачественное проведение осмотров, уклонение от них работника или необеспечение прохождения медосмотра работодателем могут стать причиной развития или обострения профессионального заболевания.

Оригинал взят у pavelfedunov в
Пол страны выехало, заводы, фабрики стоят а профзаболевания растут...

Subscribe
promo nemihail 13:00, yesterday 26
Buy for 20 tokens
В любой кризис, да и вообще в сложной ситуации создается комфортная атмосфера для разного рода мошенников. И если вы думаете как вам выжить, то они думают как вас обилетить. В связи с пандемией огромное количество людей стало использовать сервисы для онлайн общения и тут появилось слабое…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments