kudaza4em (kudaza4em) wrote,
kudaza4em
kudaza4em

Category:

Пол страны выехало, заводы, фабрики стоят а профзаболевания растут...





Прохождения сотрудникам медосмотра работодатель должен осуществить за свой счет.

В Украине вырос уровень профзаболеваний, которые связывают с плохим качеством проведения медосмотров работников предприятий. Об этом сообщили в Фонде социального страхования.


По информации Фонда, за 9 месяцев текущего года по сравнению с аналогичным периодом 2018 года количество профессиональных заболеваний увеличилось на 26,5%, или на 348 заболеваний (с 1314 до 1662).

Законодательство обязывает руководство украинских предприятий периодически проводить медосмотр всех работников, занятых на тяжелых, с вредными или опасными условиями труда работах, где есть необходимость в профессиональном отборе, а также для всех лиц в возрасте до 21 года независимо от условий труда.
Работодатель также по результатам медицинских осмотров должен в полном объеме обеспечить проведение соответствующих оздоровительных мероприятий, а также устранить причины, приводящие к профессиональным заболеваниям.

В Фонде соцстраха добавили, что некачественное проведение осмотров, уклонение от них работника или необеспечение прохождения медосмотра работодателем могут стать причиной развития или обострения профессионального заболевания.

Оригинал взят у pavelfedunov в
Пол страны выехало, заводы, фабрики стоят а профзаболевания растут...

Subscribe
promo kudaza4em август 8, 2018 08:33 118
Buy for 10 tokens
По случаю дня Рождения запускаю марафон для всех моих друзей и друзей друзей) Приглашайте всех! Благодарю за поздравления !!! Спасибо, что Вы у меня есть !!! Те кто не знаком с моими друзьями - дружите друг друга, общайтесь, угощайтесь !!! За таким огромным столом можно найти самых…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments